日常表现考核标准

日常绩效考核标准大众网见习记者刘谦济宁报道，济宁市委统战部以工作绩效和日常绩效为重点，实行月度总结、季度考核、年度总结等办法，实行个人绩效考核与绩效考核相结合。自评和民主评价，推动日常考核工作规范化开展。每季初制定工作计划目标，济宁市委统战部各部门将工作任务分解到个人，个人结合岗位职责和工作任务制定。我会继续。

每日绩效考核大众网记者胡兆杰公文通讯员孙涛济宁报道，近年来，济宁市科技局把公务员每日考核作为严格管理干部的有效途径，全面、客观、公正地评价公务员的绩效。准确评价公务员道德表现和工作表现，严格组织、规范程序，认真落实公务员日常考核工作，努力打造一支高素质专业科技干部队伍。加强组织领导，压实工作是说到做到的。

每日绩效检查表鱼台县财政局公务员法专题学习大众网见习记者刘恒通讯员王飞吉宁报道今年以来，鱼台县财政局深刻认识公务员考核的重要性，认真贯彻党的组织精神依据路线和干部工作方针政策，通过准确设定指标、规范考核流程、明确结果应用，逐步完善公务员考核评价机制，有效检验公务员日常工作表现。

突出日常考核的科学性、有效性和指导性，努力提高日常考核工作质量和效率，不断激发公务员创业、担当的内生动力。突出科学性，细化考核内容。济宁市委宣传部坚持把政治标准放在第一位，注重干部日常表现。按照“谁知道、谁评价”的原则，本科部公务员考核由系主任负责，稍后介绍。

政绩和工作成绩，切实提高干部队伍素质。 8月28日，阳信县老店镇召开“一件事一回顾”日常考核工作推进会。老店镇党委组织委员王小飞转达了县委组织部关于进一步推进“一件事一审查”日常考核工作的指示和要求，并详细讲解了县委组织部的工作分类和评分标准。 “一事一评”每日考核制度。会议强调“一事一议”，我继续发言。

本报攀枝花讯（通讯员何攀）近年来，四川省攀枝花市进一步细化标准和程序，及时有效调整不称职、不适合现职的干部，动态跟踪干部管理，大胆选优、选优。积极改正错误，倒逼工作成绩优秀的干部全力以赴建设经济，提高能力和作风。加强干部日常信息收集和考核，让他们知道接下来要做什么。

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